Politique Diversité, Equité et inclusion

Notre engagement pour la diversité

The Green Compagnon, en tant qu'organisme de formation spécialisé dans la transition numérique responsable, considère que la diversité, l'équité et l'inclusion sont des valeurs importantes qui s'inscrivent naturellement dans notre mission.

Lien avec notre mission

Notre approche de la transition numérique responsable nous amène logiquement à réfléchir à l'inclusion sous toutes ses formes. Nous croyons que :

• La diversité enrichit nos formations : Multiplicité des approches et expériences
• L'équité guide nos choix : Cohérence avec nos principes de responsabilité
• L'inclusion favorise l'innovation : Environnements ouverts et bienveillants

Cette politique DEI formalise notre approche, en phase avec nos valeurs et nos moyens actuels.

Structure organisationnelle

The Green Compagnon fonctionne avec un modèle organisationnel léger :

• Comité de pilotage : 4 personnes avec une répartition paritaire (50% femmes / 50% hommes)
• Modèle économique : Collaboration avec des sous-traitants experts
• Positionnement : Communauté d'entrepreneurs de la tech durable

Composition de notre écosystème

Notre communauté présente déjà une diversité intéressante :

• Représentation féminine : 38% de femmes parmi nos membres
• Diversité géographique : Membres et formateurs répartis sur l'ensemble du territoire français
• Richesse des profils : Entrepreneurs et experts aux parcours variés

Cette base constitue un point de départ positif pour nos actions DEI futures.

Nos trois piliers

DIVERSITÉ
Nous valorisons la richesse des profils au sein de notre écosystème : diversité de genre, d'âge, d'origines, de territoires et d'expériences professionnelles.

ÉQUITÉ
Nous veillons à l'égalité des chances dans nos partenariats et collaborations, en nous appuyant sur des critères transparents et justes.

INCLUSION
Nous favorisons un environnement bienveillant et respectueux pour tous nos collaborateurs, partenaires et participants.

Nos valeurs en action

Ces principes se traduisent au quotidien par une attention particulière portée à :

• L'ouverture d'esprit dans nos échanges
• La reconnaissance des différentes formes d'expertise
• Le respect mutuel entre tous les acteurs de notre écosystème

‍

Gouvernance & Décision

Situation actuelle :

• Parité au sein de notre comité de pilotage
• Processus de décision collaboratif

Orientations :

• Veiller à préserver cette diversité dans notre gouvernance
• Porter une attention particulière à l'inclusion dans nos processus de décision

Sélection & Partenariats avec les Sous-traitants

Situation actuelle :

• Réseau de formateurs diversifié géographiquement
• Sélection basée sur l'expertise et les valeurs partagées

Orientations :

• Intégrer progressivement des critères de diversité dans nos processus de sélection
• Sensibiliser notre réseau aux enjeux DEI dans le secteur de la formation
• Encourager la diversité lors du recrutement de nouveaux partenaires

Offre de Formation & Contenus

Situation actuelle :

• Formateurs issus de toute la France, apportant une richesse d'approches
• Contenus axés sur la transition numérique responsable et l’inclusion numérique (accessibilité, inclusion, partage de la valeur)

Orientations :

• Porter une attention particulière aux enjeux d'inclusion dans nos formations 
• Valoriser la diversité géographique de nos formateurs comme source d'enrichissement
• Veiller à l'accessibilité de nos formations pour tous les publics
• Intégrer des exemples et cas d'usage inclusifs dans nos contenus pédagogiques

Relations Clients & Communication

Situation actuelle :

• Communication centrée sur nos valeurs de responsabilité
• Relations client basées sur la confiance et le professionnalisme

Orientations :

• Adopter une communication respectueuse et inclusive dans tous nos supports
• Valoriser la diversité de notre communauté comme un atout
• Sensibiliser nos clients aux bénéfices de la diversité dans leurs projets tech

‍

Responsabilités

La mise en œuvre de cette politique DEI relève :

• Du comité de pilotage : Impulser et superviser les orientations
• De chaque membre de l'équipe : Appliquer ces principes au quotidien
• De nos partenaires formateurs : Adhérer à ces valeurs dans leurs interventions

Évolution de la politique

Cette politique sera :

• Révisée régulièrement pour s'adapter à l'évolution de notre structure
• Enrichie au fur et à mesure de nos expériences et apprentissages
• Partagée avec l'ensemble de notre écosystème

‍

Cette politique DEI reflète notre vision d'une tech plus inclusive et responsable. Elle s'inscrit dans la continuité de nos valeurs tout en formalisant notre approche de la diversité, de l'équité et de l'inclusion.

Nous considérons cette démarche comme un processus d'amélioration continue, adapté à notre taille et à nos moyens, mais sincère dans ses intentions et ses actions.

‍

The Green Compagnon s'engage à faire vivre ces principes au quotidien, contribuant ainsi à construire un écosystème tech plus divers, équitable et inclusif.